Uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony P 48/07
Podmiot inicjujący postępowanie: Sąd Rejonowy w Toruniu Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Data: 17 X 2013 godz.: 14.22
Czy:
- art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy w zakresie w jakim pomija potrzebę wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony jest niezgodny z art. 32 ust. 1 i 2 oraz art. 2 Konstytucji RP;
- art. 50 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeksu pracy w zakresie w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione jest niezgodny z art. 32 ust. 1 i 2 oraz art. 2 Konstytucji RP;